普利凱2016年度首批員工技能津貼定級考核完成

發(fā)布時(shí)間：2016-06-08

        為培養產(chǎn)業(yè)工人、激勵生產(chǎn)骨干員工的工作積極性，構建適當的崗位技能等級落差，普利凱根據公司2016年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，針對生產(chǎn)員工對崗位技能熟練程度的不同，同崗新老員工、同崗不同技術(shù)貢獻及班組長(cháng)差別，對生產(chǎn) 員工進(jìn)行了技能津貼定級考核。通過(guò)實(shí)踐技能考核、理論測試、領(lǐng)導綜合測評對不同員工進(jìn)行定級，實(shí)施不同技能津貼。

        在為期一個(gè)月的2016年度首批崗位技能定級實(shí)施過(guò)程中，公司制定詳細的考核細則，對每一級崗位技能定級制定明確的標準和發(fā)放辦法，對于考核做到公平公正，理論實(shí)踐相兼顧。人力資源部經(jīng)理鄭芳，生產(chǎn)部經(jīng)理姚琪偉，技術(shù)質(zhì)量部主管陳江親臨現場(chǎng)對生產(chǎn)員工進(jìn)行技能及理論考核。對于考核不合格員工，公司給予及時(shí)的理論及技能指導，并適時(shí)進(jìn)行補考。
        對于此次生產(chǎn)員工技能津貼定級考核和實(shí)施，符合條件的生產(chǎn)員工均積極參與、熱烈響應，考核定級結束，員工的工作積極性均有大幅提高，工作效率也有顯著(zhù)提升，在普利凱專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)進(jìn)程中又前進(jìn)了一大步。

章悅