普利凱生產(chǎn)工人崗位技能津貼和定級標準頒布實(shí)施

發(fā)布時(shí)間：2015-06-19

　　普利凱公司生產(chǎn)工人崗位技能津貼和定級標準于2015年6月12日頒布實(shí)施。 

 

　　為激勵生產(chǎn)工人的工作積極性，構建適當的崗位技能等級落差，普利凱針對公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，在保持現有崗位工資不變的情況下，針對生產(chǎn)工人對崗位技能熟練程度的不同，同崗新老工人、同崗不同技術(shù)貢獻及班組長(cháng)差別，新增生產(chǎn)工人崗位技能津貼和定級標準。通過(guò)技能考核、理論測試、領(lǐng)導綜合測評，選出生產(chǎn)班長(cháng)，并對不同工人進(jìn)行考核定級，實(shí)施不同技能津貼。  

 

　　在崗位技能定級實(shí)施過(guò)程中，公司制定詳細的考核細則，對每一級別崗位技能定級制定明確的標準和發(fā)放辦法，對于考核做到公平公正，理論實(shí)踐相兼顧。生產(chǎn)管理副總周林根、人力資源部經(jīng)理鄭芳、生產(chǎn)部主管姚琪偉、現場(chǎng)管理人員陳江，親臨現場(chǎng)對生產(chǎn)員工進(jìn)行技能及理論考核。對于考核不合格人員，公司給予及時(shí)的理論及技能指導，并適時(shí)進(jìn)行補考?？己私Y果，全體參與考核工人均通過(guò)考核。  

 

　　沒(méi)有榜樣，無(wú)以反映自身的長(cháng)短；沒(méi)有標桿，無(wú)以發(fā)現優(yōu)良差。本月綜合性大考核，規范了生產(chǎn)操作流程，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，加強了工人的生產(chǎn)安全意識。而且，這樣的班組長(cháng)競選考核方式更加調動(dòng)了車(chē)間員工的工作積極性和能動(dòng)性。同時(shí)向廣大青年工人宣傳了我們普利凱積極向上的晉升機制和公平競爭的企業(yè)文化，鼓勵青年員工在“學(xué)、比、趕、超”的競爭環(huán)境中快速成長(cháng)，勇?tīng)幍谝?，敢為人先，努力成為普利凱的骨干員工，標桿青年。